第286章 高级副总裁

    ??包括第三大股东何健业在内，一群人反复思索着苏业豪所说的话。

    ??条件好过了头，以至于总让人觉得其中有诈。

    ??自掏腰包兜底，盈利三成以上才给酬劳，而且即使投资失败，最低收益也等于银行存款利息，一帮人想来想去也没发现哪里有问题。

    ??三股东何健业反复思考过后，下意识以为苏业豪可能缺钱了，想要从美地集团账户上借钱“过桥”。

    ??但再琢磨琢磨，又觉得不太可能。

    ??美地集团账户上才几个钱？

    ??何况还是四海国际刚投资进来的资金，假如哪里真的缺钱了，以苏家的实力又不是掏不出来。

    ??换个思路又想了想，如今担任公司总经理的何健业，隐约间自以为猜到了真相，觉得多半是为了捧苏业豪上位，想要提前露一手，展露能力之后，趁机震慑旁人，赢得更多股东们的支持。。

    ??动手之前先铺路，老传统了。

    ??从二股东退为三股东以后，何健业一直担心自己的位置会被抢走，会这么想并不奇怪。

    ??然而。

    ??实际上压根不是这么回事，苏业豪真的只是想借机替家里多挣点钱，把美地集团好好经营起来罢了。

    ??什么公司总经理位置，哪怕交给苏业豪，以他脾气多半也懒得接，除非能够光拿工资不干活，把公司事务甩给手下的那种。

    ??整件事情里面压根没有陷阱，在场的一帮高管们自然挑不出毛病。

    ??另一边。

    ??苏老爹眼角跳动着，即使身为苏业豪的老爹，他也觉得自己儿子实在是嚣张，简直狂到无边无际。

    ??兜底已经很有风险了，何况还要按照银行利率支付利息，再加上苏业豪擅作主张，将盈利线提高到30%，在苏老爹看来，风险和回报根本不成正比，简直是吃力不讨好的典型。

    ??想到这里，苏老爹叹了口气。

    ??他认为苏业豪自从做生意以来，过于顺风顺水了, 没吃过亏、没挨过打, 难免心高气傲。

    ??琢磨着让儿子吃点亏也好, 哪怕花钱买点教训都很值得，因此这位当爹的此刻面带笑容，什么都没说

    ??何健业作为原公司的主心骨, 这时候看了看身边众人，慢条斯理地说道：

    ??“条件那么好, 我找不到反对的理由, 具体的细节可以再商量一下。小苏少爷年纪轻轻, 就这么出色，动用些闲置资金锻炼一下也挺好, 只不过公司目前最缺钱，不知道准备动用多少钱？”

    ??苏业豪伸出两根手指，笑道：

    ??“就两亿人民币, 手头刚巧有几个好项目, 早投资早获利。我知道我没资历, 你们对我也没信心, 不妨先尝试一两年，到时候假如做不好, 我赔本付息，还主动离职，但在合约到期前, 最好别干涉我的投资决定。”

    ??话说到这份上，哪怕不在乎苏业豪的面子, 也要考虑苏老爹怎么想。

    ??以现在的情况，三股东何健业往后能不能说得上话都不一定, 其他人更不可能主动跳出来。

    ??在座的都是人精。

    ??之前和“二股东”那边扳手腕，管理层刚占了点上风, 随后就引入赌城四海国际的资金，直接掀了桌子重新洗牌，明显是已经不满足于内耗过大的现状。

    ??如今假如苏老爹开除他们，“二股东”那边只会幸灾乐祸，拍手叫好，几乎不可能帮忙说和。

    ??明眼人早已看出，这家公司里往后苏家说了算, 所以忙着巴结还来不及，怎么可能伸手打苏业豪的脸？

    ??至于在座的某些人觉得苏业豪狂妄自大没办法，确实很有狂妄的底气。

    ??先不提他父母如何，单是大半年赚了十多亿, 就足够让人惊叹不已。

    ??————————————

    ??农轻影没去开会，坐在苏老爹的办公室里，喝着咖啡看杂志。

    ??等见到苏业豪回来，她抬头问道：“会开得怎么样，答应把钱交给你打理了？”

    ??“条件好上天，哪会不答应，如果照搬这套理财模式，估计我能从全球吸纳上百亿美金！”

    ??苏业豪坐下，伸着懒腰简单提到合作细节。

    ??农轻影听完，顿时相信真能拿到上百亿美金，不仅保本保息，还没佣金和管理费，一年盈利三成，然后才拿佣金，放眼全球都找不出这样一款“自虐式’的理财产品。

    ??不过嘛，真想拿到这么多钱，那也要先证明有能力赔得起才行。

    ??因此所谓“吸纳上百亿美金”，只是一句玩笑话罢了，苏业豪并没有想过替别人赚钱，不是做不到，而是觉得麻烦且没必要。

    ??找到麦肯锡咨询公司的负责人，跟老爹打声招呼，拿到接下来一段时间的规划方案报告。

    ??按照麦肯锡咨询公司的建议，未来会学习曰本企业常用的模式，将美地集团划分为多个事业部，事业部制的企业组织架构，适用于规模庞大，品种繁多，技术复杂的大型企业。

    ??优点和缺点已经一一列举在报告里，苏业豪看得很仔细。

    ??厚厚一份报告，多达一百八十几页，等于将冰箱、洗衣机、空调等等全部单独拆分，各自设有生产、研发以及销售部门，分散的同时又有合作，统一归属于母公司调度，人事人脉也基本敲定，目前属于机密，暂时没对外公布。

    ??等到划分完成后，工资待遇按照业绩进行调整，各部门之间可以良性竞争，管理方面简单高效。

    ??花了半个小时浏览完，苏业豪发现确实是自己想要的模式。

    ??趁着有专业的人才在场，他还问了tat网络公司的事，起初麦肯锡公司的人以为又能接到生意，还很感兴趣，一本正经跟他谈。

    ??可听苏业豪介绍完公司规模，对方默然无语，只告诉说暂时不用折腾，找几个有能力的人就能管理好。

    ??虽然客客气气。

    ??但从对方的态度上，苏业豪看出来了。

    ??那意思，大概就跟“让我奶奶上，也能处理好”差不多。

    ??这让苏业豪有点不服气，几个项目加起来，好歹也有二百多号人呢，未雨绸缪哪有错

    ??苏老爹找来律师，跟几位高管们商量着，迅速拟定出一份成立投资部，直接归母公司董事会管理的决议。

    ??投资负责人，则定岗为“高级副总裁”，年薪八十八万人民币，另外还得交税。

    ??这次美地集团直接借助重组的机会，准备让已经上市的子公司从a股退市，择机整体登陆港交所，消息暂时不用对外披露。

    ??担心儿子丢了人。

    ??于是苏老爹私下里对高管们建议，先将对赌协议的事情保密。

    ??不过，大公司里人多口杂，这么大的事，怎么可能瞒得住？

    ??随后几天时间里，总部绝大多数人，就听说了苏家少爷即将空降成为副总裁的消息。

    ??当他们听说苏业豪仅仅十九岁，一个个羡慕嫉妒恨，觉得简直是胡搞。